인사제도
(주)제이엠텍은
합리적이고 공정한 인사, 성과 및 능력 지향, 역량 개발을 통한
공정한 평가와 보상을 원칙으로 하고 있습니다.
승급기준
- 업무수행능력과 업적에 따른 자격을 갖추었을 때 적용하며, 연 1회 실시
평가
- 목표달성에 따른 보상과 동기부여 인재육성의 기회로 활용
- 연 2회 MBO 방식으로 공통/ 직무/ 계층역량 평가를 통하여 근무의욕과 업무능률을 향상
보상
- 포상제도 : 장기근속, 우수사원 등
- 업무성과에 기초한 포상제도 실시 : 직원들의 동기유발과 업무 효율성 증대